当90后们开始成为领导

2018-05-02 18:42来源:中新经纬成功学

原标题：当90后们开始成为领导

中新经纬客户端5月2日电 (李国璐)“当小领导是什么感觉？队伍不好带啊，我做女犬开心的日子哈哈哈。”听到我们的提问，林默抽了一口烟，笑答道。

90年出生的他是一家国有大型商务公司的部门经理，管理着一支将近二十人的团队。“前面说的是玩笑话，其实哪有时间去品味‘什么感觉’，每天工作忙得要命。”他又想了想，对中新经纬说到，“我还是挺满意自己晋升的速度。”

如果把1990年出生的人们算作第一批90后，这些28岁的年轻人如今大都已经步入职场2到5年，其中的一些人像林默这样，已开始担任起各级领导的职务，有基层的主管、副科，也有高阶的总监、合伙人。当然，这还不算自主创业当老板的。

如果按照世俗的定义，他们在职场上已或多或少地拉开了与同龄人的差距，多少算是一种成功。而他们自己，是这么想的吗？

职场上的第一次升迁

每天上午都是李言最忙的时候。“早上一睁眼，先大致盘算下今天的工作内容。上班路上挤地铁时，也会看看有没有行业相关的新闻。”他算了算，这样的节奏已经坚持了五年。

2013年本科毕业于北大后，李言未像其他同学那样继续读研，而是选择在京工作，如今担任某商业网站的营销经理，管理着十余人的团队。

“晋升速度最开始是挺快的，自己也比较拼吧。”李言的第一份工作是在一家行业内颇有名望的企业，工作刚满一年就被任命为营销主管。这样的任命速度，甚至在公司的集团层面引起过争议。

“领导当时是力排众议，他相信启用年轻人是对的。”而李言的表现也未让领导失望，新媒体团队数次发布了轰动性的热点新闻，整个公司的影响力随之提升不少。

林默的情况也大致类似。自己在业务上下了不少心思，短时间内把销售成绩提升到了部门里的前列，又赶上公司推行“启用年轻人”的理念，使得他得以在国企氛围之下脱颖而出，超越不少80后拿到经理一职。

韩寒等80后大V对此发文反驳，认为这种宣扬焦虑、传播恐慌的价值观并不可取。“很多人也都在努力干活认真生活，成功的定义绝不只是套现几亿十几亿。”

“那篇文章是太偏激了，我认同韩寒说的。但要是仔细想想，其实里面还是有一些道理的。” 何雯说，能够尽早地升更高的职、加更多的薪还是必需的。

“基层领导的待遇并不丰厚，离成功还远着呢。”林默觉得，现在年轻人说渴望升职，其实并不是为了有更大的空间和权限去实现职业抱负，而只是想要一个更好的待遇。“压力逼的你现实，大家对于成功的判定还是基于钱啊，没钱就没底气。我觉得我们这代人注定在压力下前行。”林默若有所思地说。(中新经纬APP)

(应受访者要求，文中采访对象皆使用化名)

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